Przez cały rok globalna społeczność energicznie debatowała organizacja stosunków pracy z francuskiego. W różnych częściach świata wynajęci pracownicy i związki zawodowe żądają pójścia za ich przykładem i wprowadzenia innowacji w swojej firmie.
© DepositPhotos
Od 1 stycznia 2017 r. We Francji weszła w życie ustawa o zatrudnieniu. Na poziomie legislacyjnym nie wolno dzwonić do pracowników po godzinach. Dotyczy to również wiadomości e-mail, które można zignorować w nieodpowiednim czasie. W firmach, w których liczba pracowników przekracza 50 osób, kierownictwo jest zobowiązane do rozpoczęcia negocjacji w celu zmiany przepisów wewnętrznych i ograniczenia inwazji na prywatność wszystkich.
Organizacje medyczne nalegały na przyjęcie ustawy: "Nadmierne korzystanie z urządzeń cyfrowych wywołuje bezsenność i wypalenie emocjonalne, a także problemy z relacjami: wielu pracowników jest stale pod wpływem stresu, ponieważ nie wiedzą, kiedy mogą wyłączyć swoje telefony komórkowe i prowadzić własne życie".
© DepositPhotos
Francuskie związki zawodowe osiągnęły elastyczność i mobilność swoich klientów. Teraz z wyjątkiem 35-godzinny tydzień pracy, firma jest zobowiązana do opublikowania karty z wymaganiami dla pracowników, ich praw do pracy i ścisłego przestrzegania.
"Volkswagen i Daimler w Niemczech, firma energetyczna Areva i ubezpieczyciel Axa we Francji, podjęli już kroki mające na celu ograniczenie wysyłania wiadomości poza godzinami pracy w celu zmniejszenia wypalenia emocjonalnego wśród pracowników, wyjaśniając to, dbając o pracowników i zwiększając ich wydajność w godzinach pracy."
© DepositPhotos
Niektóre środki obejmują automatyczne usuwanie e-mailiktóre są wysyłane do pracowników podczas wakacji lub w weekendy. Jeśli pracownik chce pracować poza godzinami pracy, jest to negocjowane indywidualnie i jest wypłacane osobno, oprócz wynagrodzenia podstawowego.
Prawo wspierało 60% oficjalnie zatrudnionych osób. Wszyscy będą równi wobec władz. W związku z tym ogólna atmosfera w zespole ulegnie poprawie.
© DepositPhotos
Oczekuje się, że również w tym kraju podniesie płace minimalne o 1,24 procent w 2018 roku. Teraz jest 1,498 euro miesięcznie.
Ale reforma prawa pracy nie przewiduje sankcje dla firmktóry nie będzie przestrzegał tej zasady.Nad organizacjami związkowymi wciąż pracują grzywny.
By the way, wielką innowacją we Francji była odmowa użycia jednorazowe plastikowe torby w supermarketach i sklepach w kraju. Aby chronić zdrowie dzieci i zwalczać epidemie, od 1 stycznia 2018 r. Liczba obowiązkowych szczepionek dla dzieci wzrasta do 11 (było to 3). I wszystkie są dostarczane bezpłatnie.
Francja pokazuje nam świetny przykład! Oprócz nienagannego stylu i paryskiego szyku w ubraniach, ludzie nie tolerują znęcania się nad urzędnikami. Kiedy próbują ograniczyć swobodę pracowników, ci ostatni są gotowi walczyć o swoje prawa. Ludzie mają ustalone zrozumienie, że jeśli osiągną pewne gwarancje, będzie to na zawsze.
© DepositPhotos
W pełni się z tym zgadzam relacje społeczne i pracownicze w organizacji powinny być budowane w formie dialogu między pracodawcą a pracownikami. Mam nadzieję, że nasz rząd spojrzy na sąsiada i zoptymalizuje jego pracę na naszą korzyść.
Jeśli artykuł był dla Ciebie przydatny, pokaż go znajomym!
